{"id":5583,"date":"2018-01-10T15:27:04","date_gmt":"2018-01-10T14:27:04","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fondazionenikolaos.com\/codice-etico\/"},"modified":"2018-04-20T16:38:33","modified_gmt":"2018-04-20T14:38:33","slug":"codice-etico","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.fondazionenikolaos.com\/en\/codice-etico\/","title":{"rendered":"Codice etico"},"content":{"rendered":"

Articolo 1<\/strong><\/h3>\n

Principi generali<\/strong><\/em><\/p>\n

Il Codice Etico della\u00a0Fondazione Nikolaos<\/em>\u00a0(pi\u00f9 avanti indicata nel testo come \u201cLa Fondazione\u201d), individua i valori sui quali si basa l\u2019azione della Fondazione evidenziando l\u2019insieme delle responsabilit\u00e0, dei diritti e dei doveri dei soggetti destinatari del Codice stesso.<\/p>\n

L\u2019adozione del presente Codice Etico si prefigge la finalit\u00e0 di soddisfare, nel migliore dei modi, le necessit\u00e0 e le aspettative dell\u2019insieme degli interlocutori della Fondazione sia essi donatori, sostenitori che beneficiari e di raggiungere un elevato standard di professionalit\u00e0 nello svolgimento delle iniziative promosse dalla Fondazione e a vietare quei comportamenti che si pongono in contrasto non solo con le disposizioni normative di volta in volta rilevanti, ma anche con i valori che la Fondazione intende promuovere.<\/p>\n

In particolare, valore primario perla Fondazione \u00e8 l\u2019osservanza dell\u2019etica, intesa come onest\u00e0, lealt\u00e0, correttezza e conformit\u00e0 alle leggi.<\/p>\n

Rispetto allo specifico della sua\u00a0Mission<\/em>,<\/em>\u00a0i principi sui quali si basa l\u2019azione della Fondazione sono:\u00a0 l\u2019imparzialit\u00e0, la neutralit\u00e0 e l\u2019indipendenza dell\u2019azione della Fondazione, che non opera quindi nelle sue scelte d\u2019azione\u00a0facendo discriminazioni di carattere religioso, politico e di genere, la promozione di uno sviluppo duraturo commisurata alle realt\u00e0 locali e quindi sostenibili nel tempo, il rispetto delle culture locali e la promozione delle risorse locali sia esse umane che materiali, l\u2019onest\u00e0 nella comunicazione che deve essere veritiera, non violenta e rispettosa dei diritti e della dignit\u00e0 della persona, la professionalit\u00e0 dei propri operatori sia in Italia che all\u2019estero, il controllo accurato della provenienza dei fondi dai donatori ed in particolare delle aziende per escludere donatori che non rispettino i diritti umani e la trasparenza nella gestione dei fondi.<\/p>\n

Le norme che costituiscono il Codice Etico sono parte integrante del \u201cModello di organizzazione, gestione e controllo\u201d previsto dall\u2019art. 6 del Decreto Legislativo 231\/2001 in materia di responsabilit\u00e0 amministrativa delle persone giuridiche.<\/p>\n

Articolo 2<\/strong><\/h3>\n

Destinatari<\/strong><\/em><\/p>\n

Il presente Codice Etico si applica al Presidente, agli amministratori, ai revisori dei conti, ai dipendenti, ai collaboratori e ai consulenti interni o esterni che agiscono nell\u2019interesse della Fondazione ed ai fornitori di beni e\/o servizi, ovunque essi operino, sia in Italia che all\u2019estero.<\/p>\n

L\u2019osservanza delle disposizioni del Codice Etico costituisce obbligo specifico di diligenza da parte dei Destinatari e la relativa violazione pu\u00f2 essere addebitata dalla Societ\u00e0 quale atto illecito, quando ne sia derivato un danno. L\u2019osservanza delle disposizioni del Codice Etico deve considerarsi parte essenziale delle obbligazioni contrattuali previste per i Destinatari e la violazione delle suddette norme costituisce, a seconda dei casi, un illecito disciplinare sanzionabile nel rispetto della normativa applicabile e\/o un inadempimento contrattuale.<\/p>\n

Ciascun Destinatario svolge le proprie attivit\u00e0 con la professionalit\u00e0 richiesta dalla natura dei compiti e delle funzioni esercitate, adoperando il massimo impegno per conseguire gli obiettivi assegnatigli ed assumendosi le responsabilit\u00e0 che gli competono.<\/p>\n

Articolo 3<\/strong><\/h3>\n

Doveri e responsabilit\u00e0<\/em><\/strong><\/p>\n

Le relazioni tra i collaboratori e\/o dipendenti devono svolgersi secondo i principi di civile convivenza, trasparenza, fiducia e integrit\u00e0, nel rispetto reciproco e garantendo la tutela dei diritti e delle libert\u00e0 dell\u2019individuo.<\/p>\n

I rapporti tra le diverse posizioni all\u2019interno della Fondazione devono essere improntati ai principi di lealt\u00e0 e correttezza e debbono ispirarsi al principio della responsabilit\u00e0 condivisa, avendo come obiettivo comune l\u2019interesse della Fondazione ed al fine di concorrere insieme al raggiungimento delle sue finalit\u00e0.<\/p>\n

I responsabili delle singole attivit\u00e0 devono esercitare i poteri connessi alla delega ricevuta, rispettando e garantendo la dignit\u00e0 dei propri collaboratori e favorendone la crescita professionale.<\/p>\n

\u00c8 inibita qualsivoglia condotta che, direttamente o indirettamente, comporti offese e discriminazioni per motivi di razza, religione, lingua, sesso, nazionalit\u00e0, origine, ovvero configuri comportamenti discriminatori.<\/p>\n

Articolo 4<\/strong><\/h3>\n

Conflitto di interessi<\/em><\/strong><\/p>\n

I Destinatari, nell\u2019espletamento delle proprie funzioni, devono evitare l\u2019insorgere di situazioni di conflitto di interesse e, nel caso ne abbiano conoscenza, hanno il dovere di comunicarne l\u2019esistenza.<\/p>\n

Fatte salve le disposizioni di legge dettate in materia di conflitti di interesse, ogni situazione potenzialmente idonea a generare un conflitto di interessi o comunque a pregiudicare la capacit\u00e0 del Destinatario di assumere decisioni nel migliore interesse della Societ\u00e0, deve essere immediatamente comunicata dal Destinatario direttamente all\u2019Organismo di Vigilanza oppure al proprio responsabile o referente, che tempestivamente dovr\u00e0 informare il Comitato Etico.<\/p>\n

Articolo 5<\/strong><\/h3>\n

Uso e tutela delle informazioni<\/em><\/strong><\/p>\n

Le conoscenze sviluppate dalla Fondazione costituiscono una fondamentale risorsa che ogni destinatario del Codice deve tutelare. Tutti i Destinatari del presente Codice Etico sono obbligati ad assicurare la massima riservatezza sulle informazioni gestite in ragione della propria funzione lavorativa.<\/p>\n

Pertanto, i destinatari sono tenuti a non rivelare a terzi informazioni riguardanti il patrimonio di conoscenze tecniche e\/o finanziarie della Fondazione, cos\u00ec come altre informazioni non pubbliche, se non nei casi in cui tale rivelazione sia richiesta da leggi o da altre disposizioni regolamentari interne.<\/p>\n

Nell\u2019ambito dello svolgimento delle sue attivit\u00e0 in Italia ed all\u2019estero, la Fondazione raccoglie una quantit\u00e0 significativa di dati personali relativi ai donatori, sostenitori e beneficiari che si impegna a trattare in ottemperanza a tutte le leggi in materia di riservatezza vigenti nelle giurisdizioni in cui opera e alle migliori prassi per la protezione della riservatezza.<\/p>\n

A tal fine, la Fondazione garantisce un elevato livello di sicurezza nella selezione e nell\u2019uso dei propri sistemi di\u00a0information technology<\/em>\u00a0<\/em>destinati al trattamento di dati personali e di informazioni riservate secondo le disposizioni vigenti in tema di\u00a0privacy.<\/em><\/p>\n

Articolo 6<\/strong><\/h3>\n

Gestione dei fondi: registrazioni e scritture contabili<\/em><\/strong><\/p>\n

Per scritture contabili si intendono tutte le documentazioni che rappresentano numericamente fatti gestionali relativi alle attivit\u00e0 ed al patrimonio della Fondazione.<\/p>\n

Tutte le azioni e le operazioni della Fondazione devono essere adeguatamente registrate e deve essere possibile verificare\u00a0ex post<\/em>\u00a0<\/em>il processo di decisione, autorizzazione e di svolgimento.<\/p>\n

Ogni operazione deve avere un adeguato supporto documentale al fine di poter procedere in qualsiasi momento all\u2019effettuazione di controlli che attestino le caratteristiche e le motivazioni dell\u2019operazione ed individuino i soggetti che hanno autorizzato, effettuato, registrato e verificato l\u2019operazione medesima.<\/p>\n

Le scritture contabili devono essere tenute in maniera accurata, completa e tempestiva nel rispetto delle procedure della Fondazione in materia di contabilit\u00e0, al fine di una fedele rappresentazione della situazione patrimoniale\/finanziaria e dell\u2019attivit\u00e0 di gestione.<\/p>\n

Tutti i dipendenti e i collaboratori coinvolti nelle scritture contabili devono assicurare la massima collaborazione, la completezza e chiarezza delle informazioni fornite, nonch\u00e9 l\u2019accuratezza dei dati e delle elaborazioni e si debbono rigorosamente attenere ai manuali di gestione in uso.<\/p>\n

\u00c8 quindi fatto divieto a tutti i dipendenti e i collaboratori di adottare comportamenti o dar luogo ad omissioni che possano condurre alla registrazione di operazioni fittizie o alla registrazione di operazioni in modo fuorviante o non sufficientemente documentate.<\/p>\n

I bilanci e le comunicazioni sociali della Fondazione devono essere redatti con chiarezza e rappresentare in modo corretto e veritiero la situazione patrimoniale e finanziaria della Fondazione.<\/p>\n

E\u2019 fatto espresso divieto di impedire od ostacolare, attraverso l\u2019occultamento di documenti o altri idonei artifici, lo svolgimento delle attivit\u00e0 di controllo o di revisione legalmente attribuite agli organi sociali.<\/p>\n

\u00c8 comunque vietato ostacolare, in qualsiasi forma, le funzioni delle autorit\u00e0 pubbliche di vigilanza nell\u2019ambito di verifiche e\/o ispezioni.<\/p>\n

Articolo 7<\/strong><\/h3>\n

Rapporti con i Donatori<\/strong><\/em><\/p>\n

Per lo sviluppo delle proprie attivit\u00e0 in Italia ed all\u2019estero,la Fondazione si avvale di finanziamenti privati e pubblici.<\/p>\n

La comunicazione verso i singoli donatori e verso il grande pubblico deve essere improntata alla massima trasparenza, in modo che gli stessi siano messi in grado di operare la propria liberalit\u00e0 in modo pienamente consapevole e, nella misura del possibile, finalizzato.<\/p>\n

Laddove il donatore non diriga specificatamente la sua liberalit\u00e0, questa va intesa come sostegno istituzionale della Fondazione.<\/p>\n

Nel rapporto con i donatori pubblici sia in Italia che all\u2019estero \u00e8 fato divieto di dare, offrire o promettere denaro o altre utilit\u00e0, o favori che possano ragionevolmente essere interpretati come eccedenti le normali pratiche di cortesia, ovvero esercitare illecite pressioni nei confronti di pubblici ufficiali, incaricati di pubblico servizio, dirigenti, funzionari o dipendenti della Pubblica Amministrazione, sia italiani che esteri, o di Organismi pubblici comunitari o internazionali o a loro parenti o conviventi.<\/p>\n

Nei rapporti con i sopraccitati soggetti non \u00e8 consentito altres\u00ec presentare dichiarazioni non veritiere al fine di conseguire erogazioni pubbliche, contributi o finanziamenti.<\/p>\n

E\u2019 fatto divieto di destinare somme ricevute a titolo di erogazioni, contributi o finanziamenti dai sopraccitati soggetti, a scopi diversi da quelli per i quali sono stati assegnati.<\/p>\n

Articolo 8<\/strong><\/h3>\n

Rapporti con i fornitori<\/strong><\/em><\/p>\n

La Fondazione operer\u00e0 sempre un controllo sulle aziende e gli Enti con le quali pianifica la propria attivit\u00e0, offrendo la sua reputazione e il suo posizionamento sociale. Per questo sceglier\u00e0 categorie specifiche di aziende e approfondir\u00e0 la loro conoscenza con i mezzi disponibili, ricerca web e\/o consulenze, al fine di escludere partner incompatibili con la propria etica e missione.<\/p>\n

Per determinare se l\u2019azienda pu\u00f2 instaurare un rapporto di partnership con la Fondazione \u00e8 necessario verificare i seguenti criteri: i diritti e condizioni dei lavoratori, il rispetto dei diritti umani, le strategie di marketing in conflitto con la\u00a0mission<\/em>\u00a0della Fondazione, il rispetto dell\u2019ambiente e la trasparenza nella sua azione.<\/p>\n

La scelta dei fornitori e l\u2019acquisto di beni e servizi sono effettuati in base a valutazioni obiettive rispetto alla competitivit\u00e0, qualit\u00e0, economicit\u00e0, prezzo, integrit\u00e0.<\/p>\n

La Fondazione provvede inoltre a riservarsi contrattualmente la facolt\u00e0 di adottare ogni idonea misura, ivi compresa la risoluzione del contratto, nel caso in cui un fornitore, nello svolgere attivit\u00e0 in nome e\/o per conto della Fondazione, violi le norme di legge o nel caso in cui il fornitore metta in atto comportamenti lesivi dell\u2019integrit\u00e0 delle persone e di sfruttamento del lavoro.<\/p>\n

Articolo 9<\/strong><\/h3>\n

Rapporto con i Partner<\/strong><\/em><\/p>\n

Per lo svolgimento delle sue attivit\u00e0 di cooperazione, la Fondazione opera direttamente, ma pu\u00f2 aderire a richieste di contributi che le vengono indirizzate da Partner locali ossia enti e associazioni private senza fini di lucro dei paesi beneficiari, che siano regolarmente costituite, che siano indipendenti, che basino la propria azione sugli stessi principi etici della Fondazione e dimostrino un elevato valore culturale e sociale nel paese di provenienza.<\/p>\n

I partner locali potranno essere anche pubblici, purch\u00e9 garantiscano senza condizionamenti alla Fondazione libert\u00e0 di movimento e di decisione rispetto agli obiettivi ed alle finalit\u00e0 dichiarate.<\/p>\n

In ogni caso, nella scelta delle proposte cui aderire,la Fondazione presta particolare attenzione ad ogni possibile conflitto di interessi, in modo da evitare illecite appropriazioni di fondi per interessi personali a vantaggio di persone o organizzazioni a scapito della collettivit\u00e0 dei beneficiari.<\/p>\n

Articolo 10<\/strong><\/h3>\n

Gestione delle informazioni e<\/em><\/strong>rapporto con i mass-media<\/em><\/strong><\/p>\n

La Fondazione si rivolge agli organi di stampa e di comunicazione di massa unicamente attraverso gli organi statutari e attraverso i responsabili interni a ci\u00f2 delegati. Questi operano con un atteggiamento di massima correttezza, disponibilit\u00e0 e trasparenza, nel rispetto della politica di comunicazione definita dalla Fondazione pi\u00f9 sopra e cos\u00ec sinteticamente riassunta: la comunicazione della Fondazione deve essere veritiera, non violenta, rispettosa dei diritti e della dignit\u00e0 della persona.<\/p>\n

In ogni caso, le informazioni e le comunicazioni relative alla Fondazione e destinate all\u2019esterno, dovranno essere accurate, veritiere, complete, trasparenti e non contrarie ai principi enunciati.<\/p>\n

Articolo 11<\/strong><\/h3>\n

Gestione delle risorse umane<\/em><\/strong><\/p>\n

La ricerca e selezione del personale \u00e8 effettuata unicamente in base a criteri di oggettivit\u00e0 e trasparenza, garantendo pari opportunit\u00e0 ed evitando qualsiasi forma di favoritismo, nepotismo e clientelismo.<\/p>\n

La Fondazione si impegna ad assumere il personale in Italia ed all\u2019estero con regolare contratto di lavoro, in linea con le figure professionali delle diverse aree organizzative delle sede in Italia e delle sedi della Fondazione all\u2019estero e in conformit\u00e0 e ai principi del Codice Civile e allo Statuto dei lavoratori nonch\u00e9 per il personale locale in conformit\u00e0 alla normativa vigente dei paesi in cui opera.<\/p>\n

La Fondazione non\u00a0 tollera alcuna forma di \u201clavoro nero\u201d o di retribuzione in nero.<\/p>\n

Alla costituzione del rapporto di lavoro ogni dipendente, collaboratore riceve accurate informazioni relative alle caratteristiche della funzione e delle mansioni da svolgere, agli elementi normativi e retributivi, cos\u00ec come regolati dal contratto di lavoro applicabile per i dipendenti e\/o collaboratori, alle\u00a0 norme e procedure da adottare al fine di consentire che l\u2019attivit\u00e0 lavorativa sia prestata in un ambiente sicuro e salubre.<\/p>\n

All\u2019atto dell\u2019assunzione saranno esplicitati e resi conoscibili i contenuti del presente Codice Etico, il Modello di organizzazione, gestione e controllo, nonch\u00e9 i protocolli adottati dalla Fondazione per prevenire la realizzazione di illeciti penali.<\/p>\n

Nella gestione del personale la Fondazione offrir\u00e0 pari opportunit\u00e0 di lavoro senza discriminazioni di razza, sesso, et\u00e0, orientamento sessuale, handicap fisici o psichici, nazionalit\u00e0, credo religioso, appartenenza politica e sindacale.<\/p>\n

Parimenti esige da parte del suo personale di sede e dei suoi collaboratori in Italia all\u2019estero il rispetto dei diritti fondamentali della persona e un comportamento rispettoso degli usi, culture e confessioni locali che rispecchi sempre la dignit\u00e0 del proprio ruolo in linea con i principi etici della Fondazione.<\/p>\n

In particolare \u00e8 vietato qualsiasi comportamento che possa configurarsi quale violenza morale e\/o persecuzione psicologica mirante ad arrecare offesa alla personalit\u00e0, alla dignit\u00e0 e all\u2019integrit\u00e0 psicofisica dei dipendenti, nonch\u00e9 a metterne in pericolo l\u2019impiego o a degradare il clima lavorativo.<\/p>\n

Articolo 12<\/strong><\/h3>\n

Tutela della privacy<\/em><\/strong><\/p>\n

La Fondazione, in tema di tutela della privacy, si uniforma alle prescrizioni in materia di riservatezza dei dati personali di cui al D. Lgs. n. 196\/2003 e successive modificazioni, integrazioni e regolamenti attuativi con particolare riguardo al trattamento dei dati personali di lavoratori, amministratore, dipendenti e\/o collaboratori.<\/p>\n

Articolo 13<\/strong><\/h3>\n

Tutela del patrimonio aziendale<\/em><\/strong><\/p>\n

Al fine di tutelare i beni dell\u2019organizzazione, ogni dipendente o collaboratore \u00e8 tenuto ad operare con diligenza, attraverso comportamenti responsabili ed in linea con le procedure operative predisposte per l\u2019utilizzo dei beni, mezzi, strumenti di lavoro della Fondazione e delle sue attivit\u00e0 all\u2019estero, documentandone con precisione il loro impiego. In particolare, ogni dipendente, collaboratore ha l\u2019obbligo di utilizzare con scrupolo e parsimonia i beni i mezzi e gli strumenti di lavoro a lui affidati, evitare utilizzi impropri che possano essere causa di danno o essere comunque in contrasto con l\u2019interesse della Fondazione, evitare utilizzi impropri dei beni per scopi e fini estranei alle proprie mansioni ed al proprio lavoro.<\/p>\n

Ogni amministratore, dipendente, collaboratore \u00e8 responsabile della protezione delle risorse a lui affidate ed ha il dovere di informare tempestivamente il proprio responsabile di eventuali eventi dannosi perla Fondazione.<\/p>\n

Articolo 14<\/strong><\/h3>\n

Rapporti con l\u2019Autorit\u00e0 Giudiziaria<\/strong><\/em><\/p>\n

E\u2019 fatto divieto di esercitare condizionamenti di qualsiasi natura, sulla persona chiamata a rendere dichiarazioni davanti all\u2019Autorit\u00e0 Giudiziaria al fine di indurla a non rendere dichiarazioni o a rendere dichiarazioni mendaci.<\/p>\n

E\u2019 fatto divieto di aiutare chi abbia realizzato un fatto penalmente rilevante, ad eludere le investigazioni dell\u2019autorit\u00e0, o a sottrarsi alle ricerche di questa.<\/p>\n

Articolo 15<\/strong><\/h3>\n

Sistema disciplinare<\/strong><\/em><\/p>\n

I principi espressi nel presente Codice Etico sono parte integrante delle condizioni che regolano i rapporti di lavoro all\u2019interno della Fondazione. Eventuali violazioni del Codice Etico daranno luogo all\u2019applicazione di sanzioni nei confronti di dipendenti, collaboratori, Amministratori e Revisori dei Conti della Fondazione, anche alla stregua del sistema disciplinare appositamente adottato dalla Fondazione.<\/p>\n

Ogni violazione dei principi e delle disposizioni contenute nel presente Codice Etico da parte dei destinatari, dovr\u00e0 essere prontamente segnalata al Presidente, che dovr\u00e0 informare tempestivamente il Consiglio di Amministrazione e il Collegio dei Revisori per violazioni commesse da personale e collaboratori.<\/p>\n

Articolo 16<\/strong><\/h3>\n

Efficacia del Codice Etico e conseguenze delle sue violazioni<\/em><\/strong><\/p>\n

Il Codice Etico si intende efficace sin dal momento della sua approvazione ad opera del Consiglio di Amministrazione, che provveder\u00e0 inoltre a valutare periodicamente il suo aggiornamento.<\/p>\n

L\u2019inosservanza delle norme comportamentali definite dal Codice Etico sar\u00e0 perseguita disciplinarmente.<\/p>\n

La Fondazione s\u2019impegna a prevedere ed irrogare, con coerenza, imparzialit\u00e0 ed uniformit\u00e0, sanzioni proporzionate alle rispettive violazioni del Codice Etico e conformi alle vigenti disposizioni legali, statutarie e contrattuali.<\/p>\n

Articolo 17<\/strong><\/h3>\n

Entrata in vigore, coordinamento dei protocolli, efficacia, aggiornamento e modifiche<\/strong><\/em><\/p>\n

Ogni aggiornamento, modifica o aggiunta al presente Codice Etico deve essere approvata dal Consiglio di Amministrazione della Fondazione.<\/p>\n

Copia del presente Codice Etico \u00e8 consegnata a tutti i Destinatari ed \u00e8 disponibile per la consultazione\u00a0 in formato elettronico nel sito web, nonch\u00e9 in formato cartaceo, negli uffici della Fondazione.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Articolo 1 Principi generali Il Codice Etico della\u00a0Fondazione Nikolaos\u00a0(pi\u00f9 avanti indicata nel testo come \u201cLa Fondazione\u201d), individua i valori sui quali si basa l\u2019azione della Fondazione evidenziando l\u2019insieme delle responsabilit\u00e0, dei diritti e dei doveri dei soggetti destinatari del Codice stesso. L\u2019adozione del presente Codice Etico si prefigge la finalit\u00e0 di soddisfare, nel migliore dei … Continue reading “Codice etico”<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fondazionenikolaos.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5583"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fondazionenikolaos.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fondazionenikolaos.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fondazionenikolaos.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fondazionenikolaos.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5583"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.fondazionenikolaos.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5583\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5584,"href":"https:\/\/www.fondazionenikolaos.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5583\/revisions\/5584"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fondazionenikolaos.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5583"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}